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企業新型學徒制視野下創新校企合作機制 ——學院與多家企業簽約開展企業新型學徒制培訓
點擊數:364次, 發布時間:2019-11-03

“師傅帶徒弟”是古代匠人傳承的主要方式,在現代企業技能人才的培養過程中,也曾經是最主要的培養方式。隨著新時期“企業新型學徒制”的全面推行,又為“師徒關系”注入了新的內涵。


1:會議現場

20191031日下午,由江門市人力資源社會保障局主辦的“江門市推進企業新型學徒制暨校企合作會議”在江門市省級高技能人才實訓基地隆重舉行,雷占庭副院長帶隊參加本次會議。


2:市人社局曹志明副局長主持會議

“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”是企業新型學徒制的主要方式,為了推進我市企業新型學徒制技能人才培養工作,學院提前謀劃、認真部署,深入重點校企合作企業精準對接,成功與海鴻電氣有限公司、廣東金萊特股份有限公司、廣東威鋁鋁業股份有限公司、廣東恒??萍加邢薰?、廣東永豐智威電氣有限公司等5家知名企業達成合作意向,在市人社局、各區人社局以及20多家參會企業代表的見證下,簽訂培養合作協議,共同開啟新型師徒關系的機制建設,聯手譜寫“師傅帶徒弟”的新故事。


3:市人社局趙麗嫻科長與學院簽約單位合影


4:雷占庭副院長與廣東威鋁、廣東恒睿公司簽約

會上,校長助理陳振宇詳細介紹了學院在校企合作服務產業能力等方面的情況,重點就學院在“全力推進企業新型學徒制實施,創新技能人才培養新舉措”方面做了講解,得到與會企業代表的熱切關注。


5:校長助理陳振宇介紹學院校企合作情況

鑒于海鴻電氣、金萊特兩家公司與學院緊密合作所取得的成果,被主辦方市人社局指定為特邀發言嘉賓代表,與出席會議的企業家分享了各自在人才隊伍建設方面的獨特做法及創新舉措,特別是在提升員工的技能與素質,穩定員工的就業率和忠誠度,保證產品的質量及管理效率等方面,系統分析了與學院開展校企合作,加強人員培訓、技能鑒定等方面所發揮的積極作用,更對企業新型學徒制給予了高度的關注。


6:海鴻電氣代表許小紅經理


7:金萊特代表麥銀仙經理

江門市人力資源和社會保障局黨組書記、局長錢杰潤指出,師傅帶徒的傳承方式一直是我國技術工人培養的主要方式,企業新型學徒制意義重大。一是有利于發揮企業主體作用。由企業確定學徒對象、學徒崗位、培養目標、培訓內容、考核辦法,完全圍繞崗位需求開展職工培訓,能更好發揮技能培訓為企業發展提供人力資源支撐的作用。二是有利于優質培訓資源應用效能的最大化。通過校企合作方式,調動職業院校、培訓機構投入職工培訓,形成政府激勵推動,企業加大投入,培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的良好工作格局,使社會各種培訓資源流向最需要的地方,幫助促進全民技能提升的實效,實現資源應用的最大效能。三是有利于提高勞動者職業技能和就業穩定性。有政府提供一定的職業技能補貼,促進企業招用更多新生代包括農民工在內的青年勞動者,通過學徒制培訓,使其達到崗位要求,促進勞動者技能就業,技能成才。


8:市人社局黨組書記、局長錢杰潤

推進企業新型學徒制實現了多方共贏,更將成為企業技能人才培養的重要方式。為此,學院也將積極發揮技能人才培訓基地的優勢,注重內涵建設,提升人才的培養質量,以優質的產業服務能力,為江門區域經濟的高質量發展奉獻“技師學院力量”。

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